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15
2018
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08
深情寄语筑梦想 协心同力绘青春——丁跃达总经理与2018年新入职员工座谈
夏末秋初，长江道591号的小院里透着一股清爽。8月11日上午，公司党委书记、总经理丁跃达在总部A座第三会议室与2018年新入职的56名员工进行了亲切的座谈交流。人力资源部部长张立强、综合管理部部长兼团委书记王赞、党委工作部部长张文娟以及相关工作人员一同参加座谈。会议由张立强部长主持。
人力资源部和公司团委精心组织此次座谈会，会议伊始便形成了轻松愉快的气氛，一段3分钟的视频简要回顾了新入职员工参加课程培训、军事训练和素质拓展训练的历程，几名新入职员工分享了参加培训的收获和感悟，对公司组织开展内容丰富的入职培训表示感谢。
随后，丁总代表公司领导班子对2018年新入职员工表示热烈欢迎,接着向大家全面介绍了公司的基本情况，分别从新员工应如何用积极的心态尽快转变为企业人、企业人应该具备的六种意识、企业和个人共享怎样的价值观、制定职业生涯规划等方面对在场新员工进行悉心指导，并对大家提出希望。丁总指出，在职场中，知识、态度、技能是成功的三个重要因素，其中态度起到决定性的带动作用，初入职场的新同志要心怀“乐观、成就、坚持、付出、务实、感恩、谦虚、自信”的积极态度，树立自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识和创造性开展工作的目标意识，深刻领会公司文化，融入公司文化，坚持“一切以客户为中心，让客户更加满意是一切工作的出发点”的工作理念。丁总鼓励大家，公司致力于为广大青年员工的成长成才搭建平台，希望青年员工在未来的工作中，积累能力、发挥才能，把企业发展愿景与个人职业规划结合起来，做好本职工作、立志岗位建功，与公司“共创能力、共享成长”。
在接下来的交流提问环节中，新员工们直抒胸臆、畅所欲言，就公司发展战略、职业发展通道、工作能力锻炼、自我学习成长等方面提出问题。丁总一边倾听一边记录，并不时与大家互动，对提出的问题作出积极的解答和回应。在科研投入与支持力度的问题上，丁总表示，公司的研发投入始终处于同行业较高水平，对于新技术、新业务的研发公司会给予足够的支持；对于如何结合公司发展方向学习外语的问题，丁总谈到，英语作为世界通用语言，在公司国际化进程中不可或缺，结合汽车工业发展和公司业务，在牢固掌握英语水平无障碍流程沟通的前提下，鼓励大家可以学习德语；对于职业发展和个人成长方面的提问，丁总对新员工提出了要求，他希望公司的技术型员工都能够成为一专多能的复合型人才；对于职能管理部门新员工提出的职业生涯规划问题，丁总指出，首先要做好自身业务和管理，做一个有心人，术业有专攻的同时努力培养自身的综合能力。座谈会最后，丁总希望全体新员工在工作上建立系统性的思维方式并保持持续学习的习惯和能力。
三个多小时的座谈不仅让新员工对公司有了更加全面的认识，也为他们更快地适应公司工作和生活环境打下了一定基础，同时也充分体现了公司领导对新员工的高度重视和亲切关怀。座谈期间会场其乐融融，不时传出爽朗的笑声和阵阵掌声。新员工代表们纷纷表示，通过与公司领导的近距离交流，大家对公司战略发展思路有了一定的认知，对公司未来发展充满了信心，同时对青年人如何在企业中更好的获得成长有了更深刻的理解，步入工作岗位后，将积极整理心态、尽快适应环境，以奋发有为、昂扬向上的精神风貌，以高度的责任心和严谨的工作态度做好每一份工作，与公司共成长、同进步，将个人成长和追求与公司的发展相结合，为实现公司“三五”规划和国际知名工程系统服务商的宏伟目标贡献自己的智慧和力量！
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