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2015
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中汽工程第二期英语能力实战培训班顺利拉开序幕
4月22日晚七点，中汽工程第二期英语能力实战培训班在公司总部A座第三会议室顺利开课。此次培训课程由公司人力资源部与团委共同主办，与汉普森英语培训机构联手合作，共同精心策划。公司共51名员工参加了此次培训。第二期英语能力提升训练培训班定于每周二、四晚7:00-9:00上课，持续两个半月的时间。
在授课之前，公司团委书记王赞主持了开课仪式，王书记讲到公司国际知名的工程系统服务商战略目标的建设需要国际化的语言作为有效支撑，而人才作为其载体需要熟练掌握并运用英语这一门工具；其次在年初组织的培训需求调研中，有很多的员工希望公司能够组织英语培训，为了体现“培训是最好的福利”的管理理念，公司领导充分研究决定开设第二期培训班，所以希望大家能够珍惜此次宝贵的学习机会。
随后人力资源部张立强部长做了重要讲话，张部长希望大家能够充分认识到此次培训的重要性，并且珍惜宝贵的学习机会，作为层层选拔出来的学员，大家更要善于发现机会，把握机会，充分认识到英语这种国际化语言的重要性，同时让大家认识到英语是国际化进程中胜任力素质模型的重要要素，将成为个人岗位价值评估的重要衡量标准之一；用“高标准、严要求”的理念，制定自己的学习目标和计划，在培训中积极参与；最后，张部长期待大家学有所获，获有所得，得有所悟，悟有所成，祝愿大家在培训中取得良好的效果。
在大家的热切期待中，美丽的女外教老师开始授课，热情、活泼、富有激情的授课模式极大地调动了大家的学习积极性，你问我答，你来我往，大家或举手示意，或直接起立抢答，课堂充满了浓厚的学习氛围。为了充分调动大家的学习积极性，此次培训班采取了分组PK模式，学员自荐班长一名，组长五名，组与组之间通过出勤情况、活跃程度、课堂纪律、回答问题等方面获得相应的分数，各组分数适时公布，这种竞争的学习文化充分活跃课堂气氛，学员都积极参与讨论。
为了保证此次培训效果，人力资源部、团委与多家英语培训机构进行了多轮次的洽谈协商，开拓了培训学习的模式，将多家英语培训机构的先进课程理念进行有效转化、复制。同时配合汉普森培训机构对此次培训的51名学员进行了一对一的训前测评，充分了解了每位学员的英语水平，并针对实际情况进行分组，为每位学员制定了个性化的培训教程。同时建立学习顾问制度和课程反馈机制，每节课后学习顾问都会与班长和组长进行沟通交流，了解学员的学习反馈情况，及时进行相应的调整。
短短的两个小时的英语培训在大家愉悦的学习氛围中，稍显短暂。课程结束后，学员们久久不愿离去，最后，在大家的鼓励声中，员工高亮用一首动听的英文歌曲为此次培训的开幕式画上了一个圆满的句号。
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