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2015
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迎挑战 用团结凝聚力量 创辉煌 以执行配合决策 ——中汽工程2015新员工素质拓展圆满结束
7月22日,2015新员工如同新鲜血液,晨之朝阳加入中汽大家庭，为使他们能够尽快适应有别于学校的工作环境，迅速融合，顺利完成从学生人到职业人的成功转型，公司人力资源部、综合管理部、团委共同组织了为期2天的中汽新员工素质拓展培训，参与此次培训的新员工共有116人，工会主席黄政、人力资源部副部长张竞顺、综合管理部副部长赵军、团委书记王赞陪同参与。
首先，黄政主席为此次培训做训前致辞，在对新员工表示欢迎之后，对入职培训的安排向大家做了说明，并强调拓展训练的组织纪律性，希望大家积极参与、互相合作，注重团队，把安全意识始终放心头。在进行完毕开营仪式之后，培训师就以一系列的问答引出了此次拓展培训的主题——怎样成为一名合格的员工。
116名新员工被随机分为6个团队，各个团队迅速的搭建了内部组织结构，队长、队名、队呼、队秘、旗手等团队内部通过深入的了解、沟通后一一落实，“龙拳队、太阳队、太阳勇士队、猛鹰队、蓝胖子队、火狼队”六支队伍不分彼此，协作中竞争、不断的挑战着一个又一个项目，欢呼声、呐喊声、加油声在山间回荡。最后龙拳队凭借微弱的优势将冠军奖杯收入囊中！
毋庸置疑，新员工面临的重要问题其一是如何迅速融入团队，在合作中发挥自己的最大效用；其二是如何发挥个人的作用促使整个团队高效运营。这些有别与学生时代的新挑战，在随后进行的培训项目中得到详尽的演绎与阐释。首先是信任背摔项目，通过建立背摔者对团队的信任产生团队意识，通过保护队员的各司其职促进团队协作。其次，群龙取水作为一项策略游戏，进一步加入了管理者的重要作用。其中不仅要求整个团队团结协作，还需要集体讨论与最终决策。在面对管理者权衡利弊后的最终决策时，考验了成员的集体意识，以及一切以大局为重的观念。再者，穿越电网、急速六十秒、圣塔、蛟龙出海、七剑下天山，这些项目也同样锻炼了团队成员的团结协作的意识、各尽其能的担当，以及集体的纪律性与决策的执行力。贯穿培训的餐前训词，让新员工们时刻铭记作为集体一员需要遵守的团队纪律，秉持行动大于言语的肯干精神，坚定迎难勇上风雨无阻的信念，最后不忘关切同伴团结互助。
“军井未掘,将不言渴;军灶未开,将不言饿;雨不披蓑,雪不穿裘;将士冷暖永记我心。”
新员工通过各个项目的反思转变思维模式，以各个任务的训练改变行为方式，经过培训师的引导在一次次反思与训练中寻找答案。如此层层递进、步步深入，新员工逐步完成了对团结协作与高效管理的思考与探索，实现了思维与行为上的转型。
各位新员工在此次的拓展培训中受益颇深， 深入了解与体验了集体的团结协作精神，理解信任协调互补，统一目标勇于担当，凝聚力量共同进步;通过集体意识与积极应对促生高效管理，严明纪律配合决策，民主表达肯干进取，换位思考大局为重。
两天的时间短暂而充实，随着闭营仪式的进行，此次拓展培训进入尾声，领导们在致辞中表达了对新员工的关怀与希冀。最后在 “合作、进取、至诚、超越”的气势轩昂的宣读声中，新员工以高昂的气势准备迎接之后的军训与今后职业中的挑战。
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